Разделение

Руководство Lumon Industries решило, что старые методы тотального контроля это скучно и неэффективно. Они придумали инновацию, которая была лучше любого корпоративного тимбилдинга. Суть заключалась в том, чтобы начисто отсечь рабочие воспоминания сотрудника от его личной жизни. Получался идеальный работник, голова которого забита только мануалами и отчетами, а все проблемы и радости внешнего мира остаются за дверью офиса. Марк, главный герой этой истории, на это дело подписался. Возможно ему просто надоело постоянно думать о своих проблемах, а может предложенный пакет организации показался слишком сладким. Так или иначе он прошел через эту процедуру. Первое время все было хорошо. Рабочий день начинался и заканчивался по звонку. Никаких лишних мыслей, никакого эмоционального выгорания. Его рабочая версия, был собранным и исполнительным специалистом. Но как это часто бывает, дьявол кроется в деталях, а идеальные системы дают сбой. Постепенно Марк начал ловить себя на странных ощущениях. Какие-то обрывки чувств, смутные образы, которые не вписывались в картину его рабочего существования. Это было похоже на помехи, на назойливый шум, который никто, кроме него не слышал.